Selwa BENSAID: « La progression repose sur des environnements qui reconnaissent le mérite »

Selwa Bensaid, Directrice des Ressources Humaines chez SEGULA Technologies Maroc, partage le déclic qui a façonné sa trajectoire, les leviers concrets pour faire progresser les femmes en entreprise, et les conseils essentiels pour bâtir une carrière ambitieuse et durable. Une vision des RH où l’humain et la performance stratégique s’entrelacent pour créer un impact réel.

Quel a été le déclic ou le choix qui a le plus accéléré votre trajectoire professionnelle ?

Le véritable déclic a été une question simple mais essentielle : Pourquoi me lèverais-je chaque matin pour exercer ce métier ?

La réponse s’est imposée naturellement pour l’humain. L’accompagner. Lui donner sa chance. Détecter un potentiel. Recruter un talent et le voir évoluer. J’ai compris que la performance durable ne pouvait pas exister sans engagement et que l’engagement naît du sens. Et pour moi, le sens a toujours été profondément lié à l’impact que l’on peut avoir sur les parcours, les trajectoires et la confiance des personnes.

J’ai alors fait le choix d’évoluer dans des environnements complexes et multiculturels, où j’ai pu développer une vision stratégique des RH : non pas comme une fonction support, mais comme un véritable levier de transformation. Assumer ce positionnement, allier exigence business et impact humain, a été l’accélérateur décisif de ma trajectoire.

Quel levier concret fait réellement la différence pour faire progresser les femmes en entreprise ?

Le levier le plus puissant est la légitimité assumée et soutenue par des systèmes organisationnels justes.

Concrètement, des critères de performance clairs et transparents, des parcours d’évolution structurés et une culture qui valorise les compétences, pas les stéréotypes.

Mais au-delà des dispositifs, il faut aussi encourager les femmes à se positionner, à prendre la parole, à oser les environnements exigeants, techniques, stratégiques même lorsqu’elles ne cochent pas 100 % des cases. La progression ne repose pas uniquement sur la confiance en soi. Elle repose sur des environnements qui reconnaissent le mérite et ouvrent réellement les opportunités.

Quel conseil donneriez-vous à une jeune femme qui entre sur le marché du travail et qui veut construire une trajectoire ambitieuse, solide et durable ?

Je lui dirais trois choses :

Construis ta compétence avant ta visibilité :L’expertise crée la crédibilité.

Choisis des environnements qui te challengent et te soutiennent :La croissance vient de l’inconfort maîtrisé et de la confiance apporté

Reste alignée avec tes valeurs :Une carrière durable est une carrière cohérente avec qui tu es.

Et surtout : ne cherche pas à imiter un modèle. Construis le tien. Une trajectoire ambitieuse ne se construit pas dans la comparaison, mais dans la constance, la curiosité et le courage.

Source de l’article : Industrie du Maroc