Le Forum Marocain de l’Emploi et de la Compétence (FMEC) tiendra sa deuxième édition le 26 janvier 2026, au Carré d’Or, à Casablanca. Organisé par Industrie du Maroc Magazine, l’événement mettra au centre du débat un sujet devenu incontournable dans les stratégies de recrutement et d’intégration. Le thème retenu est « DRH – Marque employeur, l’alliance stratégique pour accélérer l’employabilité et l’insertion des jeunes » .

Dans un marché du travail où la tension sur les profils qualifiés se renforce, le FMEC entend réunir les acteurs qui font et qui transforment l’emploi au Maroc. Directeurs des ressources humaines, dirigeants d’entreprises, recruteurs et acteurs institutionnels sont attendus pour une journée conçue comme un temps d’échanges de fond, au croisement des besoins économiques et des réalités du terrain.

La marque employeur comme levier central

Pour cette édition 2026, le FMEC place la marque employeur au cœur des échanges, non pas comme un concept de communication, mais comme un outil stratégique de recrutement, de fidélisation et d’intégration des jeunes talents. Derrière cette orientation, un enjeu précis : mieux aligner les politiques ressources humaines et l’attractivité des entreprises afin d’accélérer l’employabilité et de sécuriser l’insertion, dans un contexte où l’accès aux compétences devient un facteur de compétitivité.

Ce positionnement s’inscrit dans une dynamique plus large. La création d’emploi figure parmi les priorités nationales, avec une ambition de 1,45 million de postes à l’horizon 2030 et un objectif de réduction du chômage à 9 %, soutenus par une enveloppe de 14 milliards de dirhams prévue dans la loi de finances 2025.

Des thèmes ancrés dans les enjeux du moment

Le forum abordera les questions qui structurent aujourd’hui le marché du travail au Maroc, de l’emploi durable à la formation continue, en passant par la rétention des talents et le lien entre compétences et souveraineté industrielle. Dans cette logique, il abordera, entre autres, la thématique « Talents marocains, du savoir à l’emploi » , pensée pour rapprocher formation et insertion professionnelle et remettre de la continuité entre parcours académiques, besoins des entreprises et intégration en entreprise.

Une séquence centrale autour d’un cas réel de recrutement

Parmi les temps forts annoncés, le FMEC proposera un panel-débat construit comme un « use case » , intitulé « Du besoin de l’entreprise à l’intégration du jeune diplômé » . Le principe est simple. Mettre en scène un cas réel de recrutement, puis confronter les visions de l’entreprise, d’un cabinet de recrutement, du monde universitaire et de l’étudiant, afin de dégager des recommandations applicables. L’objectif est de sortir du débat général pour revenir à une mécanique concrète, celle qui fait la différence entre une embauche réussie et une insertion fragile.

Au-delà de ce format central, l’édition 2026 prévoit une exposition d’entreprises en recherche de profils, des formats IDM Talks dédiés aux innovations liées au capital humain, ainsi que des panels et conférences consacrés aux transformations de l’emploi, de l’innovation et des ressources humaines. Des séquences plus opérationnelles viendront compléter l’ensemble, avec des sessions de Speed Matching, un Ranking des entreprises qui recrutent et une conférence BtoB orientée marché de l’emploi.

Une continuité assumée avec l’édition précédente

L’édition 2026 s’inscrit également dans la continuité d’un constat posé lors du précédent rendez-vous. Lors de l’édition précédente, le ministre de l’Industrie et du Commerce, Ryad Mezzour, déclarait que « l’industrie marocaine ne recrute pas assez, et cela doit changer » . Une phrase qui résume, à elle seule, une partie de l’équation industrielle actuelle. Investir ne suffit plus. La capacité à attirer, former et retenir les compétences devient un paramètre décisif de compétitivité et de souveraineté.

Source de l’article : Industrie du Maroc