Compétitivité

Cette première session de formation permet aux entrepreneurs et gestionnaires RH d’acquérir les outils pour mieux comprendre les enjeux des ressources humaines, comme un moteur essentiel de l’amélioration de la productivité et la qualité des services

Investir dans le capital humain constitue un levier important pour garantir la continuité et l’excellence, en particulier dans le secteur tertiaire, qui repose essentiellement sur des ressources humaines de qualité ainsi que leur capacité d’intégration et leur motivation au travail. C’est du moins ce qui ressort d’une session de formation dont les travaux ont pris fin à Tanger, jeudi 8 janvier, sur la « Gestion du capital humain » , et ce au profit des entrepreneurs et des gestionnaires RH membres de la Chambre du commerce, d’industrie et de services de la région Tanger-Tétouan-Al Hoceima (CCIS-TTA). Encadrée par Hasnaa Alaoui, experte en gestion des ressources humaines (GRH), cette rencontre de deux jours s’assigne pour objectif d’aider au développement des compétences en GRH et d’améliorer la performance et la compétitivité de l’entreprise. Ce rendez-vous leur permet ainsi d’acquérir « les outils pour mieux comprendre les enjeux du capital humain, comme un moteur essentiel de l’amélioration de la productivité et la qualité des services » , selon la CCIS-TTA, initiatrice de cette session de formation. Faisant partie d’une série de rencontres informatives et formatives dédiées aux acteurs économiques du Nord, cette première session est destinée à mettre en lumière le rôle des ressources humaines pour améliorer la performance des équipes et leur adaptation aux objectifs stratégiques prévus. Elles ont pour fonction de combler les besoins en compétences et de réaliser des cartographies des talents afin de pouvoir accompagner l’évolution de l’entreprise. Elles recrutent les personnels et les aident à mieux s’intégrer parmi leurs équipes au travail. Leur fonction consiste à développer les mécanismes d’incitation et de rétention des compétences dans l’organisation. ll s’agit d’établir « une approche pratique pour pouvoir assurer une évaluation de la performance au sein de l’entreprise » , a-t-on expliqué, tout en encourageant au développement d’une culture d’entreprise ainsi qu’à l’amélioration de la communication interne et la gestion du changement, afin de pouvoir garantir l’engament et l’efficacité des équipes au sein de l’établissement. Notons que cette première session de formation sera suivie d’un deuxième rendez-vous prévu les 21 et 22 janvier sous le thème « Qualité et conformité organisationnelle (ISO 9001-V2015) » . Ce cycle de formation qui se poursuivra jusqu’au 18 février se compose de trois autres rencontres informatives et formatives, dont les thèmes portent sur « La gestion des coûts » , « La législation des entreprises » et « La prospection et participation aux foires et salons » .

Source de l’article : Aujourd'hui le Maroc